一般事業主行動計画
次世代育成支援行動計画

社員が仕事と子育てを両立することができ、子育てをしていない社員も含めた社員全員が働きやすい環境を整えることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年8月10日~令和8年8月9日までの5年間

2.実施内容

(1)主に育児をしている社員を対象とする取組

【目標1】男性の子育て目的の休暇の取得促進
    (小学校入学前までの子を持つ男性社員が育児休暇を1回以上取得すること)
 【対策1】育児・介護休業等に関する規則の整備
 【対策2】育児・介護休暇等を取得しやすい職場環境の整備

(2)育児をしていない社員も含めて対象とする取組

【目標2】年次有給休暇の計画的取得により消化率の向上を図る。
    (消化率50%とする)
 【対策1】年次有給休暇の計画的取得に向けて各部署ごとに啓蒙活動を実施する。
 【対策2】業務の見直し、効率化を高め、また、社内の意識啓蒙により消化率の向上を図る。

 
                                    株式会社ヤマヤ土建

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性社員が活躍できるよう職場環境を整備し、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間

令和3年8月10日~令和8年8月9日までの5年間

2. 実施内容

【目標1】事務職・現場職問わず女性社員を1人以上採用する

 【対策1】女性労働者が活躍できる企業であることをPRする
 【対策2】採用選考基準・運用の見直し
 【対策3】採用後は両立支援制度にかかわる社内規定の周知や情報提供を積極的に行う
 【対策4】社内の風土づくりのため社内研修の実施

                                    株式会社ヤマヤ土建

公表情報

・労働者の一月当たりの平均残業時間 2.9時間 (2019年度)